Reflexión de las 5AM / El poder del propósito

El poder del propósito

"Quiero que sepan, hermanos, que las cosas que me han sucedido, han redundado más bien para el progreso del evangelio, de tal manera que mis prisiones se han hecho patentes en Cristo en todo el pretorio, y a todos los demás. Y la mayoría de los hermanos, cobrando ánimo en el Señor con mis prisiones, se atreven mucho más a hablar la palabra sin temor" (Filipenses 1:12-14).

Cualquiera hubiera perdonado a Pablo si él se hubiera tomado un período sabático mientras estaba en prisión esperando su juicio. No obstante, él usó esta situacion para esparcir el evangelio. Pablo era un líder que nunca se desvió de su misión. Él estaba determinado a dejar una huella doquiera que iba.

¿De qué manera el sentido de propósito de Pablo lo ayudó a mantenerse firme en la batalla mientras estaba en prisión? ¿Qué fue lo que aprendió detrás de los barrotes? Considera lo siguiente:

• Un propósito te moverá.
• Un propósito mantendrá tus prioridades firmes.
• Un propósito desarrollará tu potencial.
• Un propósito te dará capacidad de vivir en el presente.
• Un propósito te ayudará a evaluar tu progreso.

(Biblia de liderazgo con notas de John C. Maxwell).

Reflexión de las 5AM / El círculo íntimo

Ten cuidado de dónde obtienes un consejo

“Bienaventurado el varón que no anduvo en consejo de malos, ni estuvo en camino de pecadores, ni en silla de escarnecedores se ha sentado. Sino que en la ley de Jehová está su delicia, y en su ley medita de día y de noche. Será como árbol plantado junto a corrientes de aguas, que da su fruto en su tiempo, y su hoja no cae; y todo lo que hace, prosperará” (Salmo 1:1-3).

El brillante primer salmo contrasta al justo y al impío. Líderes, tomen nota porque la diferencia entre ambos parece ser de dónde obtienen su consejo.

Observa cómo un mal líder puede ser desviado de su curso por un círculo íntimo corrupto:

1. El líder empieza a buscar el mal consejo.
2. El líder empieza a escuchar a las voces equivocadas.
3. El líder se junta con un círculo íntimo incorrecto.

Un buen líder medita en la Palabra de Dios de día y de noche. Nota los resultados de recibir consejo del círculo íntimo correcto:

1. Estabilidad.
2. Un crecimiento interno sustancial.
3. Productividad y fruto.
4. Fuerza y durabilidad.
5. Éxito

 (Biblia de liderazgo con notas de John Maxwell).

Reflexión de las 5AM / Reconciliación

Buscar la reconciliación

"Por tanto, si traes tu ofrenda al altar, y allí te acuerdas de que tu hermano tiene algo contra ti, deja allí tu ofrenda delante del altar y ve, reconcíliate primero con tu hermano, y entonces vuelve y presenta tu ofrenda" (Mateo 5:23-24).

Esta enseñanza contradice los conceptos populares de lo que debemos hacer en situaciones de conflicto interpersonal. Normalmente nosotros enseñaríamos que si alguien tiene algo contra otra persona debe ir y hablarlo con ella. Mas Cristo revierte los roles y nos dice que si tenemos conciencia de que nuestro hermano tiene algo contra nosotros debemos tomar la iniciativa de buscarlo.

La razón pareciera encontrarse en las características que asumimos cuando estamos ofendidos. Lejos de buscar la manera de resolver nuestro conflicto, nos airamos y tendemos a aislarnos de la persona que, según entendemos, nos ha ofendido. Por naturaleza no buscamos hablar las cosas y poner todo en claro. Más bien tendemos a encerrarnos en nosotros mismos y dejar que nuestro corazón se llene de pensamientos indignos hacia la otra persona. Quizás es la misma intensidad de estos sentimientos que nos impide buscar al otro para hablar sobre lo sucedido. Sea cual sea la razón, Cristo anima a la persona que es causante de la ofensa (sea real o imaginada) a que tome la iniciativa de ir a hablar con el ofendido. De esta manera se asegura que, cualquiera sea el camino a recorrer, una relación quebrada no continúe indefinidamente en este estado.

El Señor creía que esta necesidad de reconciliación era tan fundamental para la salud espiritual de los involucrados que ordenó que se interrumpiera un acto de adoración hacia Dios para realizar este paso de restauración. En muchos situaciones creemos que nuestra relación con Dios puede seguir normalmente, a pesar de que nuestras relaciones horizontales con los que son de la familia no gozan de la salud que deberían tener.

Cristo, sin embargo, deseaba recalcar que la rotura de las relaciones con nuestros hermanos afecta dramáticamente nuestra relación con el Padre. Aun cuando queramos convencernos de que nuestra ofrenda es recibida con agrado, la Palabra revela que Dios se resiste a la devoción de aquellos que no están en paz con sus semejantes.

En Isaías 58, un pasaje que denuncia con dureza la religiosidad de Israel, el profeta condena al pueblo porque ayunan, se visten de cilicio y oran al Se;or mientras oprimen a sus trabajadores y buscan cada uno su propia conveniencia. "He aquí que para contiendas y debates ayunáis, y para herir con el puño inicuamente" (58:4). El pasaje anima a una expresión de la vida espiritual que se traduce en relaciones armoniosas con Dios y los hombres.

Por todo esto Cristo resaltó que la restauración de las relaciones era una prioridad impostergable en la vida de los hijos de Dios. El asunto fundamental en juego no es quién tiene razón en el pleito o la disputa existente. La cuestión esencial es si las dos personas están dispuestas a dar paso a la ley del amor, que es la primera ley, y la que resume todos los demás mandamientos.

Para pensar:
"Somos como bestias cuando asesinamos. Somos como hombres cuando juzgamos. Somos como Dios cuando perdonamos" (Anónimo).

(Tomado de Shaw, Christopher: Alza tus ojos, 27 de Junio, 2015).

Reflexión de las 5AM / El corazón del liderazgo

Dispuestos a servir

“Se levantó de la cena, y se quitó su manto, y tomando una toalla, se la ciñó. Luego puso agua en un lebrillo, y comenzó a lavar los pies de los discípulos” (Juan 13:4-5).

Cuando piensas en servidumbre ¿qué imaginas? El concepto de servidumbre no se refiere a posiciones ni a habilidades. Tiene que ver con actitud. Es probable que hayas conocido a personas en posiciones de servicio con actitudes muy pobres hacia el concepto de servir, tal como sientes cuando un trabajador no quiere ayudar a la gente, puedes detectar también cuando un líder tiene un corazón de siervo, y la verdad es que los mejores líderes desean servir a otros, no a ellos mismos.

Un verdadero líder servidor…

• Pone a otros a la cabeza en su propia agenda
• Posee la seguridad para servir
• Toma la iniciativa en el servicio a otros
• No impone su posición
• Sirve por amor.

 El servidor no es motivado por manipulación o por auto promoción. Al final, el alcance de tu influencia dependerá de lo profundo de tu preocupación por otros. Es por eso que es tan importante para los líderes estar dispuestos a servir.

(John Maxell, Las 21 cualidades indispensables de un líder).

Reflexión de las 5AM / Líder y organización

Desarrolla un líder, desarrolla una organización

“Viendo esto Pedro, respondió al pueblo… Pero muchos de los que habían oído la palabra, creyeron; y el número de los varones era como cinco mil” (Hechos 3:12, 4:4).

Una compañía no puede crecer sino hasta que crezcan sus líderes. Me asombra continuamente la cantidad de dinero, energía y enfoques de mercadotécnica que las organizaciones emplean en áreas que no producen crecimiento alguno. ¿Por qué hacer saber que el cliente es el número uno, si no se ha entrenado al personal en el servicio al cliente? Cuando los clientes lleguen, se darán cuenta de la diferencia entre un empleado que ha recibido entrenamiento para dar servicio y otro que no. Panfletos ingeniosos y lemas pegajosos no esconderán un liderazgo incompetente.

En 1981 me convertí en pastor principal de la Iglesia Skyline Wesleyan, en San Diego, California. Desde 1969 hasta 1981 esta congregación tenía un promedio de mil asistentes, y se encontraba en un obvio período de estancamiento. Convoqué a mi primera reunión de personal y pronuncié una charla con la tesis “los líderes deciden el nivel de una organización”. Tracé una línea a lo largo de la pizarra y escribí el número “1000”. Les comuniqué que aunque sabía que ellos podían guiar eficientemente a mil personas, no sabía si podrían guiar a dos mil. Sabía que el crecimiento llegaría de inmediato cuando los líderes cambiaran positivamente. Ahora, tendría que ayudarlos a cambiar.

La fortaleza de cualquier organización es el resultado directo de la fortaleza de sus líderes.

Líderes débiles significan organizaciones débiles.

Líderes brillantes hacen organizaciones brillantes.

Todo comienza o termina con el liderazgo.

(John C. Maxwell, Desarrolle los líderes que están alrededor de usted).

Reflexión de las 5AM / Varones, he luchado…

Cautivo todo pensamiento

“Llevando cautivo todo pensamiento a la obediencia a Cristo” 2 Corintios. 10:5

Junto a mis hijos...y mis libras.

Les confieso, varones, que he luchado, pero sin significativos avances. Y esta semana pasada entendí finalmente el porqué de mis fracasos: no coloqué esta lucha bajo su mando, no coloqué mi problema a sus pies, no le invoqué cuando mi fuerza de voluntad me fallaba. Lo traté de hacer en mis propias fuerzas y he fracasado. No he podido poner un alto a la obesidad.

Lo entendí a través de la palabra de dos hombres distintos. Uno, un periodista, Hillman Schany Pimentel Pérez. Me lo encontré en un acto en donde fungió de maestro de ceremonia. Al final traté de bromear diciéndole: “Te ves muy bien, se nota que tienes tiempo para hacer ejercicio”. Y él me contestó: “No, eso lo hace el Señor”. Disciplina, organización, cuidar el cuerpo… El otro, un hermano que asistió a la célula que lideran José Luis Guzmán y Pedro Ramírez, el hermano Carlos. Éramos trece hombres y hablamos, informalmente, del tema. Carlos, también un poco obeso, indicó: lo he intentado mil veces, pero me he dado cuenta de que no puedo en mis propias fuerzas…

La fórmula del fracaso: “en mis propias fuerzas”. Actualmente me encuentro con una endocrinóloga, persona maravillosa y entusiasta. Es una herramienta, me señala pautas de alimentación y lleva control de mis indicadores clínicos. Mi esposita, Ysabel, y yo, nos inscribimos en un club-gimnasio (al cual a veces duramos semanas sin ir). Jugos verdes van y jugos verdes vienen… y, como mucho, he logrado mantenerme en el peso que no es peso sino sobre-peso.

Nada de eso está mal (doctora, gimnasio, jugos verdes), pero es insuficiente. Este fin de semana lo decidí, lo acepté: en tus fuerzas, Señor, no en las mías. Y he adoptado un grito de guerra, basado en 2 Corintios 10:5: Llevar cautivo todo pensamiento, todo deseo, toda ansiedad a la obediencia a Cristo, a los pies de Cristo. Mi grito: “A tus pies…”. Someto mis deseos, mis apetitos, mis ansias… a tus pies.

Reflexión de las 5AM / El director espiritual

Director espiritual

Alan Fadling

Este es un buen resumen de lo que hace un buen director espiritual. Estas cualidades también son útiles para aquellos de nosotros que ejercemos cualquier forma de liderazgo espiritual. Usted puede cambiar fácilmente las palabras "director espiritual" por la de "líder cristiano".

¿Cómo Dios impulsa el crecimiento de estas cualidades en su propia vida y ministerio?

"A partir de la tradición, aparece el director espiritual, primero como una persona poseída por el Espíritu..."

El consenso entre los autores espirituales cristianos es que los mejores mentores de la vida espiritual son los que están dotados por Dios de esta manera. Aquellos cuyas vidas están creciendo en santidad y en la intimidad con Dios son los que podemos confiar para ser un buen guía espiritual. Un director espiritual piadoso es aquel en quien Cristo está haciendo a sí mismo cada vez más plenamente en casa.

En segundo lugar, el director espiritual es una persona de experiencia, una persona que ha luchado con las realidades de la oración y la vida...

Los buenos directores espirituales están lidiando con sus propios retos en la vida y la oración. Esta experiencia no viene de la lectura, sino de la vida. No hay sustituto para enfrentar la tentación, el juicio, las dificultades, las preguntas, las dudas, y otras realidades de caminar con Cristo durante toda la vida.

En tercer lugar, el director espiritual es una persona de aprendizaje, sin embargo, como Agustín de Baker señala, el aprendizaje sin la madurez espiritual puede ser peligroso...

Un buen director espiritual es una persona en la que la palabra de Cristo mora ricamente (Colosenses 3:16). Es alguien que sabe que está bien leer los escritos espirituales, históricos y contemporáneos, pero sabe que no puede dejar de lado la sabiduría de Dios.

En cuarto lugar, el director espiritual es una persona de discernimiento...

Volviendo a los padres del desierto, el valor de discernimiento se levanta continuamente. Hay una necesidad de ser capaces de discernir los tiempos, discernir los espíritus y discernir los deseos en cuanto a si son vida o niegan la vida, si honran a Dios o niegan a Dios.

El director espiritual es, finalmente, una persona que da paso al Espíritu Santo.

Un buen director espiritual no es la Directiva. Hay un sentido compartido de confianza confiamos en que el Espíritu de Dios es el director principal. Directores espirituales piadosas son más como Juan el Bautista, señalando el camino a Jesús y ser muy cómodo en el fondo.